Главная → Бухгалтерский форум → Детское пособие до 1.5 …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 30 июля 2019 г.

Детское пособие до 1.5 лет

Посетитель

0 баллов

11 марта 2015 г. в 10:10

Согласно закону, пособие внешнему совместителю (если на момент назначения пособия сотрудник работает в нескольких организациях) по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по одному месту работы (как правило, основному). Вопрос, можно ли включить в расчет среднего заработка по основному месту работы для исчисления пособия суммы зарплаты совместителя у другого работодателя если два предыдущих года и на момент назначения пособия совместитель работал и работает в двух организациях? Изменится ли расчет пособия, если за месяц до назначения пособия совместитель уволится с одного места работы?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

11 марта 2015 г. в 10:10

Если на момент начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник занят у двух работодателей и был занят у них в расчетном периоде, то при расчете среднего заработка для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются только выплаты за расчетный период того работодателя, который назначает и выплачивает пособие <ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375, п. 2.4 мотивировочной части Определения КС от 13.05.2014 N 983-О>. Для назначения пособия, помимо прочих документов, нужны заявление работника и справка другого работодателя, что он такое пособие не выплачивает <ч. 6, 7 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>.

Ситуация будет иной, если на момент начала отпуска работник уже уволился с работы по совместительству и занят только у одного, основного работодателя. В этом случае специальные правила о расчете пособий совместителям не применяются, и действует общий порядок расчета среднего заработка для названного пособия <ч. 1 и 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>. А он предусматривает, что в расчет входят выплаты всех работодателей, начисленные работнику в расчетном периоде. Необходимое условие – работник передал вам справку от прежнего работодателя о сумме таких выплат <ч. 6, 7.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>.

<p>Если на момент начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник занят у двух работодателей и был занят у них в расчетном периоде, то при расчете среднего заработка для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются только выплаты за расчетный период того работодателя, который назначает и выплачивает пособие <ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375, п. 2.4 мотивировочной части Определения КС от 13.05.2014 N 983-О>. Для назначения пособия, помимо прочих документов, нужны заявление работника и справка другого работодателя, что он такое пособие не выплачивает <ч. 6, 7 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>.<br /><br />Ситуация будет иной, если на момент начала отпуска работник уже уволился с работы по совместительству и занят только у одного, основного работодателя. В этом случае специальные правила о расчете пособий совместителям не применяются, и действует общий порядок расчета среднего заработка для названного пособия <ч. 1 и 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ>. А он предусматривает, что в расчет входят выплаты всех работодателей, начисленные работнику в расчетном периоде. Необходимое условие – работник передал вам справку от прежнего работодателя  о сумме таких выплат <ч. 6, 7.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>.</p>

Отмена

ID-29c3b7ee97

Посетитель

0 баллов

30 июля 2019 г. в 13:55

А согласно письму ФСС от 13 сентября 2013 г. N 15-03-09/12-2494П "если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей <...> ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие,с учетом среднего заработка за время работы у другого страхователя".

Отмена

Ответить

Рейтинг знатоков за последний месяц

Людмила

30 баллов

ID-7496db5c30

20 баллов

Опрос

Командировка для вас – это не только часть работы, но и…?

возможность получить новые знания

возможность познакомиться с новыми людьми и посетить новые города/страны

возможность сменить обстановку

возможность отдохнуть от семьи

все вышеперечисленное

то, что я не люблю

в моей работе не предусмотрены командировки

Вебинары

Страховые взносы. Порядок исчисления и уплаты в 2026 г. Подготовка к сдаче РСВ за 1 квартал

10 апреля 10:00–11:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Любовь Алексеевна Котова

Действительный государственный советник РФ 3 класса, Департамент налоговой политики Минфина России

Регистрация на вебинар

НОВОЕ

Новый РСВ за 1 квартал

Налоговые изменения-2026 для организаций и ИП, занимающихся розничной торговлей

Увольнение на испытательном сроке

Что такое НДС: как и когда платить, льготы, ставки

Госпошлина: как и когда платить, где посмотреть реквизиты, как вернуть

Как отдыхаем в декабре 2026 года

Новый РСВ в 2026 г.

Налоговые изменения для предпринимателей в 2026 г.: обзор с комментариями

ПОЛЕЗНОЕ

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2026 год

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Свежий номер журнала «Главная книга»

Подкаст: новости за 5 минут

Не пропустите!

Осталось 3 дня!

Уведомление об исчисленных суммах НДФЛ за период с 23 по 31 марта 2026 г.

Осталось 6 дней!

НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 23 по 31 марта 2026 г.

Осталось 15 дней!

Взносы на травматизм за март 2026 г.

Осталось 27 дней!

Налог при АУСН за март 2026 г.

Декларация по НДС за 1 квартал 2026 г.

Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.

Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за 1 квартал 2026 г.

Декларация по налогу при УСН (ИП) за 2025 г.

Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за 1 квартал 2026 г.

Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.

Расчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2026 г.

Календарь на рабочий стол